Avocat en droit du travail à Valenciennes – Maître Charlotte Pamar

Le droit du travail est au cœur de la vie professionnelle. Il encadre la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail, les conditions de travail, la santé au travail et les litiges qui peuvent en découler. Qu’il s’agisse de prévenir un contentieux ou de défendre vos droits devant une juridiction, je vous accompagne à chaque étape.

Basée à Valenciennes, j’interviens auprès des juridictions de Douai, Cambrai, Lille, Avesnes-sur-Helpe, et dans toute la région Hauts-de-France.

Qu’est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail régit les relations entre employeurs et travailleurs. Il englobe un grand nombre de thématiques :

Contrat de travail : CDI, CDD, intérim, clauses particulières (période d’essai, clause de non-concurrence…)
Conditions de travail : horaires, congés, rémunération, aménagement du poste
Maladie et accident : absence justifiée, accident du travail, reconnaissance en maladie professionnelle
Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire
Harcèlement, discrimination : atteinte à la dignité, environnement de travail toxique, inégalités de traitement
Dialogue social : représentants du personnel, CSE, négociation collective

Mes domaines d’intervention en droit du travail

Je vous accompagne aussi bien en conseil qu’en contentieux, quel que soit votre statut ou votre fonction.

Contrats de travail

Rédaction, relecture et sécurisation du contrat
Modification du contrat ou des conditions de travail
Clauses abusives ou contraires à la convention collective

Exécution du contrat

Heures supplémentaires non rémunérées
Prime non versée, 13e mois, intéressement
Problèmes liés à la charge de travail ou à l’aménagement du temps de travail

Rupture du contrat

Rupture conventionnelle : négociation et contestation
Licenciement pour motif personnel ou économique
Licenciement pour inaptitude (avec ou sans reclassement)
Résiliation judiciaire ou prise d’acte aux torts de l’autre partie
Requalification d’un CDD en CDI

Santé au travail – Inaptitude – Accidents

Reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle
Contestation d’un avis d’inaptitude ou d’une proposition de reclassement
Maintien des droits du salarié en arrêt
Indemnisation suite à un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité

Harcèlement moral ou sexuel – Discrimination

Analyse de la situation, constitution de la preuve
Assistance en procédure disciplinaire ou prud’homale
Réparation du préjudice moral et professionnel

Litiges collectifs

Fonctionnement et consultation du CSE
Droit de grève, droit syndical

Procédure prud’homale et défense devant le Conseil de prud’hommes

En cas de litige, je vous représente devant le Conseil de prud’hommes compétent. La procédure se déroule en plusieurs étapes :

Saisine du Conseil par requête
Audience de conciliation et d’orientation
Audience de jugement
Délibéré puis décision (avec possibilité d’appel)

Je rédige les actes de procédure, vous assiste à chaque audience et prépare une stratégie adaptée à vos objectifs (transaction, reconnaissance d’un préjudice, réintégration…).

Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?

Une expertise juridique pointue
Une vision stratégique du dossier
Une défense ferme, mais adaptée à vos priorités (rapide, confidentielle, ou contentieuse)
Une connaissance des juridictions locales (Valenciennes, Douai, Lille…)

Une défense personnalisée et humaine

Chaque situation professionnelle est unique. Mon rôle est de vous écouter, d’analyser les éléments objectifs et subjectifs, et de vous proposer des solutions concrètes, réalistes et efficaces.

Foire aux questions (FAQ)

Peut-on contester une rupture conventionnelle ?
Oui, si elle a été signée sous pression, sans information complète, ou avec un vice de consentement.

Que faire en cas de harcèlement moral au travail ?
Il faut rapidement rassembler des éléments de preuve, consulter un avocat et, le cas échéant, saisir le conseil de prud’hommes pour faire cesser les agissements et obtenir réparation.

En cas d’inaptitude, l’employeur peut-il licencier sans reclassement ?
Non, il doit démontrer qu’aucun poste compatible n’existe dans l’entreprise ou le groupe. Sinon, le licenciement est irrégulier.

Peut-on contester un licenciement pour faute grave ?
Oui. Il faut vérifier la réalité et la proportionnalité de la faute. Un recours devant le conseil de prud’hommes est possible.

Cabinet d’avocat en droit du travail à Valenciennes – Intervention dans les Hauts-de-France

Installée à Valenciennes, j’interviens devant les juridictions de Douai, Cambrai, Avesnes-sur-Helpe, Lille, ainsi que dans toute la région Hauts-de-France. Je traite chaque dossier avec sérieux, réactivité et détermination.